Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Sistem Manajemen Kinerja yang Terintegrasi
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.234Keywords:
Sumber Daya Manusia , Sistem Manajemen Kinerja, Manajemen SDM, Kinerja KaryawanAbstract
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor kunci dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan organisasi di tengah dinamika lingkungan kerja yang semakin kompleks. Salah satu pendekatan strategis yang dapat diterapkan adalah melalui sistem manajemen kinerja yang terintegrasi, yang tidak hanya berfungsi sebagai alat evaluasi, tetapi juga sebagai sarana pengembangan kompetensi dan potensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia melalui penerapan sistem manajemen kinerja yang terintegrasi dalam organisasi. Pendekatan penelitian yang digunakan bersifat deskriptif dengan menekankan pada pengkajian proses perencanaan kinerja, penetapan indikator kinerja, pelaksanaan penilaian kinerja, pemberian umpan balik, serta tindak lanjut pengembangan karyawan. Data diperoleh melalui studi terhadap berbagai sumber literatur dan praktik manajemen sumber daya manusia yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa sistem manajemen kinerja yang terintegrasi mampu mendukung pengembangan SDM secara berkelanjutan melalui penyelarasan tujuan individu dan organisasi, peningkatan motivasi kerja, serta penguatan kompetensi karyawan. Selain itu, integrasi antara penilaian kinerja dan program pengembangan SDM memberikan dampak positif terhadap peningkatan kualitas kinerja individu maupun organisasi secara keseluruhan.
References
Aguinis, H. (2023). Performance management (5th ed.). Chicago, IL: Chicago Business Press.
Albrecht, S. L., Bakker, A. B., Gruman, J. A., Macey, W. H., & Saks, A. M. (2021). Employee engagement, human resource management practices and competitive advantage. Journal of Organizational Effectiveness, 8(1), 1–15.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). London: Kogan Page.
Boon, C., Den Hartog, D. N., & Lepak, D. P. (2022). A systematic review of human resource management systems and their measurement. Human Resource Management Review, 32(2), 100-132.
Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2021). Investing in people: Financial impact of human resource initiatives (2nd ed.). New York, NY: Pearson.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Boston, MA: Pearson Education.
Guest, D. E. (2021). Human resource management and performance: Still searching for some answers. Human Resource Management Journal, 31(1), 3–20.
Jiang, K., Hu, J., Liu, S., & Lepak, D. P. (2022). Do flexible work arrangements matter for employee performance? Human Resource Management, 61(4), 473–490.
Kim, S., & Ployhart, R. E. (2021). The strategic value of human capital: A multilevel perspective. Academy of Management Journal, 64(1), 1–29.
Macky, K., & Boxall, P. (2020). High-involvement work processes, work intensification and employee well-being. Human Resource Management Journal, 30(2), 231–249.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2022). Human resource management (15th ed.). Boston, MA: Pearson.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of human resource management (8th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
OECD. (2021). Developing skills for the digital transformation. Paris: OECD Publishing.
Paauwe, J., & Boselie, P. (2023). HRM and performance: What’s next? Human Resource Management Journal, 33(2), 273–289.
Pfeffer, J. (2021). Dying for a paycheck: How modern management harms employee health and company performance. New York, NY: Harper Business.
Rothwell, W. J., Hohne, C. K., & King, S. B. (2022). Human performance improvement: Building practitioner performance. New York, NY: Routledge.
Schuler, R. S., Jackson, S. E., & Tarique, I. (2021). Global talent management and global talent challenges. Journal of World Business, 56(3), 101-115.
Sparrow, P., Brewster, C., & Chung, C. (2020). Globalizing human resource management (2nd ed.). London: Routledge.
Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. (2020). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 30(3), 100-125.
Torrington, D., Hall, L., Taylor, S., & Atkinson, C. (2020). Human resource management (11th ed.). Harlow: Pearson Education.
Wright, P. M., & Ulrich, M. D. (2021). A road well traveled: The past, present, and future journey of strategic HRM. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8, 45–65.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Reza Purwakajaya Kusum, Fakhrian Laksa Yogatama, Fuad Baharudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Silvy Nursela, Tia Aulia Rahma, Putri Regina Andriani, Analisis Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial terhadap Stabilitas Kerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Raisa Maulida, Bella Aisya Ayu Aprilia, Hasto Prabowo Santoso, Model dan Dinamika Kepemimpinan dalam Manajemen Strategik: Sebuah Tinjauan Konseptual , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Zivana Athallah, Penerapan Artificial Intelligence dalam Personalisasi Pembelajaran Daring: Suatu Kajian Informatika dan Ilmu Komputer , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Aditya Prihatnasari, Novela Lusiana Manik, Selvia Pratiwi Situmorang, Analisis Strategis Manajemen Strategik Dalam Mengatasi Tantangan Tranformasi Digital Pada UMKM Daerah 3T di Indonesia , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Royhan Ikhwan, Ru'uliyanah Sabrianti, Maragustam, Pemikiran Pendidikan Agama Konservatif K.H. Ahmad Dahlan dan Relevansinya di Masa Kini , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Dewi Setia Rahayu, Ahmad Bayu Permana, Muhammad Rafif Said, Implementasi Kebijakan Pendidikan Agama Islam Pasca 2019: Studi Literatur di Madrasah dan Pesantren , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Timothy Josia Pratama Padang, Muhammad Dzaki Hamim, Yenni Devika Silalahi, Dari Efisiensi Menuju Resiliensi: Transformasi Strategi Perusahaan Multinasional dalam Menghadapi Fragmentasi Geopolitik dan Dekopling Ekonomi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Nova Zaenal Abidin, Peran Customer Relationship Management (CRM) dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan melalui Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Siti Aisyah, Naufal Luthfi Alifa, Perbandingan Dinamika Kelembagaan Ekonomi Islam di Negara Malaysia dan Amerika Serikat dalam Menghadapi Era Globalisasi 4.0 , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Muhammad Adli Dzil Ikram, Dampak Kebijakan Moneter Syariah Terhadap Stabilitas Ekonomi dan Keuangan di Indonesia , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.
