Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia

Published: 2026-01-10

Articles

  • Dampak Kebijakan Moneter Syariah Terhadap Stabilitas Ekonomi dan Keuangan di Indonesia

    1-9
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.123
  • Strategi Kepemimpinan Visioner dalam Manajemen Pendidikan Upaya Menciptakan Budaya Organisasi Unggul dan Daya Saing Global

    10-20
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.151
  • Model Pembelajaran Berbasis Deep Learning Untuk Kelas Digital

    21-32
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.160
  • Peran Lembaga Amil Zakat dalam mengentaskan Kemiskinan di Indonesia

    33-43
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.166
  • Efektivitas Pembiayaan Mudharabah dan Musyarakah terhadap Pemberdayaan UMKM

    44-54
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.167
  • Analisis Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial terhadap Stabilitas Kerja Karyawan

    55-63
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.205
  • Optimalisasi Peran Serikat Pekerja dan Manajemen sebagai Determinan Produktivitas Hubungan Industrial

    64-73
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.206
  • Penerapan Manajemen Strategik dalam Mengelola Persaingan Pasar: Studi Kasus pada Perusahaan Telekomunikasi di Indonesia

    74-84
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.207
  • Manajemen Kompensasi dan Disiplin Kerja sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan

    85-95
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.210
  • Integrasi Pengambilan Keputusan Strategis dan Manajemen Reward dalam Meningkatkan Motivasi Pekerja

    95-107
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.211
  • Pengembangan Model Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis untuk Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan

    108-118
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.214
  • Model dan Dinamika Kepemimpinan dalam Manajemen Strategik: Sebuah Tinjauan Konseptual

    119-128
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.215
  • Analisis Stategi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai: Kantor Pelayanaan Utama Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok

    129-139
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.216
  • Optimalisasi Mutu Pelayanan Kepegawaian melalui Penerapan Manajemen Strategik

    140-149
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.220
  • Kontribusi Perilaku Organisasi dan Manajemen Strategik terhadap Produktivitas Karyawan dan Optimalisasi Output Perusahaan

    150-159
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.221
  • Evaluasi Strategi Perusahaan dalam Manajemen Strategik

    160-168
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.223
  • Penerapan Manajemen Strategik dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Kepegawaian yang Efektif dan Berkelanjutan

    169-178
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.225
  • Analisis Strategi Transformasi Digital Pada Organisasi dii Era Disrupsi: Kajian Deskriptif terhadap Tantangan dan Peluang Implementasi

    179-188
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.200
  • Peran Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di Era Digital

    190-199
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.195
  • Peran Strategis Pengelolaan Perselisihan Hubungan Industrial Terhadap Produktivitas dan Kohesi Organisasi: Kajian Literatur

    200-209
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.228
  • Pemberdayaan Karyawan dan Kualitas Pelayanan pada Perusahaan Pelayaran

    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.231
  • Relevansi Sistem Manajemen Kinerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Dinamika Organisasi Modern

    220-229
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.233
  • Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Sistem Manajemen Kinerja yang Terintegrasi

    230-238
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.234
  • Model Strategis Pengelolaan SDM dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dan Kinerja Perusahaan

    239-248
    DOI: https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.238