Pengembangan Model Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis untuk Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.214Keywords:
Model Manajemen, Kualitas Kinerja Karyawan , Kinerja OrganisasiAbstract
Kualitas kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam menentukan daya saing dan keberlanjutan organisasi di tengah dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompleks. Manajemen sumber daya manusia strategis dipandang sebagai pendekatan yang mampu menyelaraskan kebijakan dan praktik pengelolaan karyawan dengan tujuan jangka panjang organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model manajemen sumber daya manusia strategis yang efektif dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan pada organisasi yang menjadi objek penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik inferensial untuk menguji hubungan antarvariabel yang membentuk model manajemen sumber daya manusia strategis, meliputi perencanaan sumber daya manusia, pengembangan kompetensi, sistem penilaian kinerja, dan sistem penghargaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia strategis berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan. Model yang dikembangkan menegaskan bahwa keselarasan antara strategi organisasi dan praktik manajemen sumber daya manusia mampu meningkatkan efektivitas kerja, produktivitas, serta kualitas hasil kerja karyawan. Temuan penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia strategis serta implikasi praktis bagi pimpinan organisasi dalam merancang kebijakan pengelolaan karyawan yang berorientasi pada peningkatan kinerja dan keunggulan kompetitif organisasi.
References
Aguinis, H. (2023). Performance management (5th ed.). Chicago, IL: Chicago Business Press.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Boxall, P., Purcell, J., & Wright, P. M. (2021). The Oxford handbook of human resource management (2nd ed.). Oxford: Oxford University Press.
Budhwar, P., & Debrah, Y. A. (2022). Human resource management in developing countries. London: Routledge.
Delery, J. E., & Roumpi, D. (2020). Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: Is the field going in circles? Human Resource Management Journal, 30(1), 1–21. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12248
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Jiang, K., Lepak, D. P., Hu, J., & Baer, J. C. (2021). How does human resource management influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms. Academy of Management Journal, 64(1), 1–30. https://doi.org/10.5465/amj.2018.0059
Kline, R. B. (2023). Principles and practice of structural equation modeling (5th ed.). New York, NY: Guilford Press.
Miao, C., Humphrey, R. H., & Qian, S. (2020). A meta‐analysis of emotional intelligence and work attitudes. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(2), 1–29. https://doi.org/10.1111/joop.12290
Paauwe, J., Guest, D. E., & Wright, P. M. (2022). HRM and performance: What’s next? Human Resource Management Journal, 32(2), 1–15. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12401
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). Chichester: John Wiley & Sons.
Sparrow, P., Brewster, C., & Chung, C. (2021). Globalizing human resource management (2nd ed.). London: Routledge.
Torrington, D., Hall, L., Taylor, S., & Atkinson, C. (2020). Human resource management (11th ed.). Harlow: Pearson Education.
Wright, P. M., & Ulrich, M. D. (2021). A road well traveled: The past, present, and future journey of strategic human resource management. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8, 45–65. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012420-055017
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Imelda Oktavia Effendi, Chamelia Hemawati, Amien Masykur
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Muhammad Faris AL Baqy, Intan Safhira, Relevansi Sistem Manajemen Kinerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Dinamika Organisasi Modern , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Sultan Wahyu, Sebastian Franciscus Samosir, Peran Sistem Manajemen Kinerja dalam Mendorong Optimalisasi Kinerja Karyawan di Era Transformasi Organisasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Fatur Rahman Sukri, Oryzasetiva Widyowati , Muhammad Ilyas, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Reza Purwakajaya Kusuma, Fakhrian Laksa Yogatama, Fuad Baharudin, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Sistem Manajemen Kinerja yang Terintegrasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ahmad Ulil Albab, Ahmad Azhari Sitorus, Optimalisasi Produktivitas Karyawan melalui Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kualitas Pelayanan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Muhammad Aulya, Strategi Penyuluhan Penguatan Manajemen SDM dan Kualitas Pelayanan sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ariella Dina Arasani, Yoga Mahendra, Model Strategis Pengelolaan SDM dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dan Kinerja Perusahaan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Bimo Panji Satrio Nurta Amputro, Ilham Chandra Ramadhan, Irvan Nur Rohman, Mukhammad Hisyam Alawy Kamdan, Shabrina Alyani, Pemberdayaan Karyawan dan Kualitas Pelayanan pada Perusahaan Pelayaran , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Fahmi Reza Rosyadi, Yolanda Sri Rahay , Tamara Damanik, Model Integratif Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Hanif Azhar Maulana, Hanif Maulana Iqbal, Rheinata Thariqah, Manajemen Kompensasi dan Disiplin Kerja sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.
