Kontribusi Perilaku Organisasi dan Manajemen Strategik terhadap Produktivitas Karyawan dan Optimalisasi Output Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.221Keywords:
Perilaku Organisasi, Produktivitas Karyawan, Output PerusahaanAbstract
Produktivitas karyawan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam menghasilkan output yang optimal dan berdaya saing. Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin dinamis, perilaku organisasi dan manajemen strategik menjadi dua elemen penting yang saling berkaitan dalam mendorong peningkatan produktivitas dan kinerja perusahaan secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi perilaku organisasi dan manajemen strategik terhadap produktivitas karyawan serta implikasinya terhadap optimalisasi output perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif-analitis dengan menelaah keterkaitan antara variabel perilaku organisasi, manajemen strategik, dan produktivitas karyawan berdasarkan kajian literatur dan data empiris yang relevan. Data diperoleh melalui studi pustaka dan analisis dokumen perusahaan yang berkaitan dengan kebijakan manajerial dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku organisasi yang kondusif, ditandai dengan budaya kerja yang positif, kepemimpinan yang efektif, dan komunikasi organisasi yang terbuka, berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Selain itu, penerapan manajemen strategik yang terintegrasi mampu mengarahkan sumber daya manusia secara optimal untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan dan meningkatkan output organisasi.
References
Aboramadan, M., Albashiti, B., Alharazin, H., & Dahleez, K. A. (2020). Human resources management practices and organizational commitment in higher education: The mediating role of work engagement. International Journal of Educational Management, 34(1), 154–174. https://doi.org/10.1108/IJEM-04-2019-0160
Al Khajeh, E. H. (2021). Impact of leadership styles on organizational performance. Journal of Human Resources Management Research, 2021, 1–10. https://doi.org/10.5171/2021.887869
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of human resource management practice on organizational performance. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(1), 35–47. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.1.4
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Birasnav, M., Rangnekar, S., & Dalpati, A. (2021). Transformational leadership and human capital benefits. Leadership & Organization Development Journal, 42(2), 197–214. https://doi.org/10.1108/LODJ-04-2020-0163
Dess, G. G., McNamara, G., Eisner, A. B., & Lee, S. (2023). Strategic management: Text and cases (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Do, B. R., Yeh, P. W., & Madsen, J. (2021). Exploring the relationship among human resource flexibility, organizational innovation and adaptability culture. Chinese Management Studies, 15(2), 265–290. https://doi.org/10.1108/CMS-01-2020-0017
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Donnelly, J. H. (2022). Organizations: Behavior, structure, processes (15th ed.). McGraw-Hill Education.
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2024). Strategic management: Competitiveness and globalization (14th ed.). Cengage Learning.
Jiang, Y., & Liu, C. (2022). High-performance work systems and employee productivity. Employee Relations, 44(4), 869–889. https://doi.org/10.1108/ER-09-2021-0406
Kozlowski, S. W. J. (2021). Advancing research on team processes and performance. Organizational Psychology Review, 11(1), 1–34. https://doi.org/10.1177/2041386620977562
Luthans, F., & Doh, J. P. (2021). International management: Culture, strategy, and behavior (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Madero-Gómez, S. M., & Rodríguez-Delgado, D. (2022). Organizational culture and employee productivity. Management Research Review, 45(6), 735–752. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2021-0201
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice (9th ed.). SAGE Publications.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. (2020). Recommendations for creating better conceptual definitions. Organizational Research Methods, 23(3), 461–482. https://doi.org/10.1177/1094428119846174
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education.
Rumelt, R. P. (2022). Good strategy/bad strategy: The difference and why it matters (Updated ed.). Profile Books.
Santos, J. B., & Brito, L. A. L. (2021). Toward a measurement model for firm performance. BAR – Brazilian Administration Review, 18(1), 1–26. https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2021210012
Schmitt, A., Den Hartog, D. N., & Belschak, F. D. (2021). Transformational leadership and proactive work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94(1), 1–27. https://doi.org/10.1111/joop.12329
Wheelen, T. L., Hunger, J. D., Hoffman, A. N., & Bamford, C. E. (2023). Strategic management and business policy (16th ed.). Pearson Education.
Youndt, M. A., Subramaniam, M., & Snell, S. A. (2020). Intellectual capital profiles and organizational performance. Journal of Managerial Issues, 32(4), 356–372.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agung Setyawan, Syahada Amrilia Umma, Achmad Fajar Mulyana, Anggoro Setyomukti, Meida Larasati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Fatur Rahman Sukri, Oryzasetiva Widyowati , Muhammad Ilyas, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ariella Dina Arasani, Yoga Mahendra, Model Strategis Pengelolaan SDM dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dan Kinerja Perusahaan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Fahmi Reza Rosyadi, Yolanda Sri Rahay , Tamara Damanik, Model Integratif Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ahmad Ulil Albab, Ahmad Azhari Sitorus, Optimalisasi Produktivitas Karyawan melalui Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kualitas Pelayanan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Imelda Oktavia Effendi, Chamelia Hemawati, Amien Masykur, Pengembangan Model Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis untuk Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Muhammad Faris AL Baqy, Intan Safhira, Relevansi Sistem Manajemen Kinerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Dinamika Organisasi Modern , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Muhammad Aulya, Strategi Penyuluhan Penguatan Manajemen SDM dan Kualitas Pelayanan sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Bimo Panji Satrio Nurta Amputro, Ilham Chandra Ramadhan, Irvan Nur Rohman, Mukhammad Hisyam Alawy Kamdan, Shabrina Alyani, Pemberdayaan Karyawan dan Kualitas Pelayanan pada Perusahaan Pelayaran , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Sultan Wahyu, Sebastian Franciscus Samosir, Peran Sistem Manajemen Kinerja dalam Mendorong Optimalisasi Kinerja Karyawan di Era Transformasi Organisasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Hanif Azhar Maulana, Hanif Maulana Iqbal, Rheinata Thariqah, Manajemen Kompensasi dan Disiplin Kerja sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.
