Analisis Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial terhadap Stabilitas Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.205Keywords:
Penyelesaian Sengketa, Stabilitas Kerja, Karyawan, Hubungan IndustrialAbstract
Perselisihan hubungan industrial merupakan fenomena yang tidak terpisahkan dari dinamika hubungan antara pekerja dan pengusaha dalam dunia kerja. Ketidakseimbangan kepentingan antara kedua belah pihak berpotensi menimbulkan konflik yang dapat berdampak pada stabilitas kerja karyawan serta keberlangsungan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial terhadap stabilitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Data dikumpulkan melalui survei terhadap karyawan dan pihak manajemen perusahaan yang pernah terlibat dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Teknik analisis data dilakukan menggunakan metode statistik untuk menguji hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang dilakukan secara efektif, adil, dan transparan berpengaruh positif terhadap stabilitas kerja karyawan. Mekanisme penyelesaian perselisihan yang mengedepankan dialog, musyawarah, dan kepastian hukum terbukti mampu menciptakan rasa aman, meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan, serta meminimalkan potensi konflik berkelanjutan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa optimalisasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial merupakan faktor penting dalam menjaga stabilitas kerja karyawan dan mendukung hubungan industrial yang harmonis.
References
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2021). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
De Stefano, V., & Aloisi, A. (2022). European labour law and the digital transformation. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108997805
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Dunlop, J. T. (2020). Industrial relations systems (Reprint ed.). Harvard University Press.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications.
Heery, E., & Noon, M. (2021). A dictionary of human resource management (3rd ed.). Oxford University Press.
International Labour Organization. (2021). Labour dispute systems: Guidelines for improved governance. ILO Publications.
International Labour Organization. (2023). World employment and social outlook: Trends 2023. ILO Publications.
Kaufman, B. E. (2020). The role of industrial relations in human resource management. Human Resource Management Review, 30(2), 100–115. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100704
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2020). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of human resource management (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Peters, S., & Wagner, M. (2021). Employment stability and organizational trust: Evidence from industrial relations practices. Employee Relations, 43(5), 1120–1137. https://doi.org/10.1108/ER-10-2020-0463
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2023). Research methods for business students (9th ed.). Pearson Education.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). Wiley.
Sisson, K., & Marginson, P. (2020). Managing the employment relationship. Oxford University Press.
Sutedi, A. (2021). Hukum perburuhan dan hubungan industrial di Indonesia. Sinar Grafika.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
World Bank. (2022). World development report 2022: Finance for an equitable recovery. World Bank Publications.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Silvy Nursel, Tia Aulia Rahma, Putri Regina Andriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Muhammad Faris AL Baqy, Intan Safhira, Relevansi Sistem Manajemen Kinerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Dinamika Organisasi Modern , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ahmad Ulil Albab, Ahmad Azhari Sitorus, Optimalisasi Produktivitas Karyawan melalui Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kualitas Pelayanan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Muhammad Aulya, Strategi Penyuluhan Penguatan Manajemen SDM dan Kualitas Pelayanan sebagai Upaya Peningkatan Produktivitas Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Agung Setyawan, Syahada Amrilia Umma, Achmad Fajar Mulyana, Anggoro Setyomukti, Meida Larasati, Kontribusi Perilaku Organisasi dan Manajemen Strategik terhadap Produktivitas Karyawan dan Optimalisasi Output Perusahaan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Dewi Candra Marettaningsih, Widia Rahma Wati, Winda, Implementasi Prosedur Permohonan Cuti Karyawan pada PT. TJFORGE Indonesia dalam Konteks Manajemen Sumber Daya Manusia , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Reza Purwakajaya Kusuma, Fakhrian Laksa Yogatama, Fuad Baharudin, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Sistem Manajemen Kinerja yang Terintegrasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Yusri Mahendra, Analisis Stategi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai: Kantor Pelayanaan Utama Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Muhammad Adli Dzil Ikram, Dampak Kebijakan Moneter Syariah Terhadap Stabilitas Ekonomi dan Keuangan di Indonesia , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ipuk Widayanti, Optimalisasi Potensi Wisata Desa melalui Pendekatan SDGs: Studi Kasus Kebun Makna Ponorogo, Jawa Timur , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Akbar Faisal, Dinamika Pernikahan Dini dan Stabilitas Rumah Tangga: Analisis Kasus Perceraian di Kota Yogyakarta , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.
