Analisis Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial terhadap Stabilitas Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.205Keywords:
Penyelesaian Sengketa, Stabilitas Kerja, Karyawan, Hubungan IndustrialAbstract
Perselisihan hubungan industrial merupakan fenomena yang tidak terpisahkan dari dinamika hubungan antara pekerja dan pengusaha dalam dunia kerja. Ketidakseimbangan kepentingan antara kedua belah pihak berpotensi menimbulkan konflik yang dapat berdampak pada stabilitas kerja karyawan serta keberlangsungan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial terhadap stabilitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Data dikumpulkan melalui survei terhadap karyawan dan pihak manajemen perusahaan yang pernah terlibat dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Teknik analisis data dilakukan menggunakan metode statistik untuk menguji hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang dilakukan secara efektif, adil, dan transparan berpengaruh positif terhadap stabilitas kerja karyawan. Mekanisme penyelesaian perselisihan yang mengedepankan dialog, musyawarah, dan kepastian hukum terbukti mampu menciptakan rasa aman, meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan, serta meminimalkan potensi konflik berkelanjutan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa optimalisasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial merupakan faktor penting dalam menjaga stabilitas kerja karyawan dan mendukung hubungan industrial yang harmonis.
References
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2021). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
De Stefano, V., & Aloisi, A. (2022). European labour law and the digital transformation. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108997805
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Dunlop, J. T. (2020). Industrial relations systems (Reprint ed.). Harvard University Press.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). SAGE Publications.
Heery, E., & Noon, M. (2021). A dictionary of human resource management (3rd ed.). Oxford University Press.
International Labour Organization. (2021). Labour dispute systems: Guidelines for improved governance. ILO Publications.
International Labour Organization. (2023). World employment and social outlook: Trends 2023. ILO Publications.
Kaufman, B. E. (2020). The role of industrial relations in human resource management. Human Resource Management Review, 30(2), 100–115. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100704
Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2020). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of human resource management (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Peters, S., & Wagner, M. (2021). Employment stability and organizational trust: Evidence from industrial relations practices. Employee Relations, 43(5), 1120–1137. https://doi.org/10.1108/ER-10-2020-0463
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2023). Research methods for business students (9th ed.). Pearson Education.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). Wiley.
Sisson, K., & Marginson, P. (2020). Managing the employment relationship. Oxford University Press.
Sutedi, A. (2021). Hukum perburuhan dan hubungan industrial di Indonesia. Sinar Grafika.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
World Bank. (2022). World development report 2022: Finance for an equitable recovery. World Bank Publications.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Silvy Nursel, Tia Aulia Rahma, Putri Regina Andriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Dyta Isnaeen, Deni Andriyanto, Halimah Cahyandari FJ, Nurulia Novita Sari, Suciana Rosmalinda, Peran Strategis Pengelolaan Perselisihan Hubungan Industrial Terhadap Produktivitas dan Kohesi Organisasi: Kajian Literatur , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Muhammad Rudi Andi, Muhammad Rengga Maulana, Merry Indriani BR Baringin, Optimalisasi Peran Serikat Pekerja dan Manajemen sebagai Determinan Produktivitas Hubungan Industrial , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Fahmi Reza Rosyadi, Yolanda Sri Rahay , Tamara Damanik, Model Integratif Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Imelda Oktavia Effendi, Chamelia Hemawati, Amien Masykur, Pengembangan Model Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis untuk Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Bimo Panji Satrio Nurta Amputro, Ilham Chandra Ramadhan, Irvan Nur Rohman, Mukhammad Hisyam Alawy Kamdan, Shabrina Alyani, Pemberdayaan Karyawan dan Kualitas Pelayanan pada Perusahaan Pelayaran , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Fatur Rahman Sukri, Oryzasetiva Widyowati , Muhammad Ilyas, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Sultan Wahyu, Sebastian Franciscus Samosir, Peran Sistem Manajemen Kinerja dalam Mendorong Optimalisasi Kinerja Karyawan di Era Transformasi Organisasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Lufiana Novitasari, Lanyca Putia Erda Nursagita, Amalia Adila Melinda, Yollanda Pinkan Maharani, Afif Mifta Khoiriza, Peran Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Hanif Azhar Maulana, Hanif Maulana Iqbal, Rheinata Thariqah, Manajemen Kompensasi dan Disiplin Kerja sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ariella Dina Arasani, Yoga Mahendra, Model Strategis Pengelolaan SDM dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dan Kinerja Perusahaan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.
