Peran Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di Era Digital
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.195Keywords:
manajemen strategik, pelayanan publik, era digitalAbstract
Perkembangan digital di masa sekarang berjalan seiring dengan meningkatnya kebutuhan dan harapan masyarakat umum terhadap kualitas pelayanan publik yang diberikan oleh Kementerian dan Lembaga publik. Kondisi ini memberikan tekanan terhadap manajemen strategik pada organisasi publik dalam tujuannya untuk memberikan pelayanan publik yang baik melalui adaptasi yang baik dengan transformasi digital di era sekarang. Meskipun penelitian sebelumnya telah melakukan analisis terhadap fenomena kemajuan teknologi dalam konteks pelayanan publik, sebagian besar penelitian melakukan studi empiris yang memiliki fokus terhadap teknologi yang digunakan oleh Kementerian dan Lembaga pemerintah. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan dengan melakukan analisis secara menyeluruh yang bersifat konseptual terhadap peran manajemen strategik di suatu organisasi pemerintahan dalam era digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran manajemen strategik dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di era digital melalui pendekatan kualitatif berupa studi literatur terhadap berbagai sumber ilmiah dalam kurun waktu lima tahun terakhir yang membahas mengenai manajemen dan atau kepemimpinan strategik, transformasi digital, serta pelayanan publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen strategik berperan penting dalam mengarahkan strategi pada penguatan ekosistem seperti SDM, infrastruktur, integrasi, dan keamanan untuk meningkatkan pelayanan publik. Temuan ini menegaskan urgensi atas strategi digital dalam tata kelola sektor publik guna mewujudkan pelayanan publik yang berorientasi pada kebutuhan masyarakat.
References
Andre Febrianto, Rusdy A Siroj, & Hartatiana. (2024). Studi Literatur: Landasan Dalam Memilih Metode Penelitian Yang Tepat. Journal Educational Research and Development | E-ISSN : 3063-9158, 1(2), 259–263. https://doi.org/10.62379/jerd.v1i2.142
B, I., & Anirwan. (2023). Pelayanan Publik Era Digital: Studi Literatur Digital Era Publik Services: Literature Reviewan Publik Di Kabupaten Bandung. Indonesian Journal of Intellectual Publikation, 4(1), 23–31.
Lestari, P. A., Tasyah, A., Syofira, A., Rahmayani, C. A., Cahyani, R. D., & Tresiana, N. (2021). Inovasi pelayanan publik berbasis digital (e-government) di era pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 18(2), 212–224. https://doi.org/10.31113/jia.v18i2.808
Maulidiya, J., Juliana, D., Putri, R. E., Gunardi, & Mustiraya, R. (2025). Kepemimpinan strategik dalam organisasi dan pemerintahan di era digital. Jurnal Manajemen & Bisnis PROGRESA, 1(1), 41–49. Retrieved from https://ojs.forumkomunikasidosen.org/index.php/PROGRESA [1](http://ejournal.upnjatim.ac.id/index.php/jdg/article/view/5454)
Millensyah, E. W. (2024). Dampak transformasi digital terhadap pelayanan publik. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 14(2), 199–207. https://doi.org/10.33005/jdg.v14i2.5454
Natika, L. (2024). Volume 6 Issue 1, Juni 2024 http://ejournal.unsub.ac.id/index.php/publik. 6(1), 1–11.
Ramadani, T. F., Ahmad, A., Marcellah, A., & Muktamar, A. (2024). Eksplorasi Konsep dan Model Kepemimpinan dalam Manajemen Strategik. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 2(2), 243–264. https://doi.org/10.69693/ijim.v2i2.135
Rusdy, R. M. I. R., & Flambonita, S. (2023). Penerapan sistem pemerintahan berbasis elektronik (SPBE) di pemerintah daerah untuk mewujudkan good governance. Jurnal Ilmiah Ilmu Hukum. https://doi.org/10.28946/lexl.v5i2.2351
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Arifa Ristiana, Viola Amalia Ismail, Wandi Irhamsyah

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Timothy Josia Pratama Padang, Muhammad Dzaki Hamim, Yenni Devika Silalahi, Dari Efisiensi Menuju Resiliensi: Transformasi Strategi Perusahaan Multinasional dalam Menghadapi Fragmentasi Geopolitik dan Dekopling Ekonomi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Nur Indah Margi Utami, Ririn Sri Sumasni, Irwan Rilandi, Model Pembelajaran Berbasis Deep Learning Untuk Kelas Digital , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Muhammad Faris AL Baqy, Intan Safhira, Relevansi Sistem Manajemen Kinerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Dinamika Organisasi Modern , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Usha Puanova Ismidadari, Vika Febrianti, Peran Transformasi Digital dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Perusahaan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Imelda Oktavia Effendi, Chamelia Hemawati, Amien Masykur, Pengembangan Model Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis untuk Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Muhammad Rudi Andi, Muhammad Rengga Maulana, Merry Indriani BR Baringin, Optimalisasi Peran Serikat Pekerja dan Manajemen sebagai Determinan Produktivitas Hubungan Industrial , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Reza Purwakajaya Kusuma, Fakhrian Laksa Yogatama, Fuad Baharudin, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui Sistem Manajemen Kinerja yang Terintegrasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Hanif Azhar Maulana, Hanif Maulana Iqbal, Rheinata Thariqah, Manajemen Kompensasi dan Disiplin Kerja sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Dewi Candra Marettaningsih, Widia Rahma Wati, Winda, Implementasi Prosedur Permohonan Cuti Karyawan pada PT. TJFORGE Indonesia dalam Konteks Manajemen Sumber Daya Manusia , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Fatur Rahman Sukri, Oryzasetiva Widyowati , Muhammad Ilyas, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.



