Implementasi Prosedur Permohonan Cuti Karyawan pada PT. TJFORGE Indonesia dalam Konteks Manajemen Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i2.244Keywords:
Prosedur Cuti , Karyawan, Manajemen Sumber , Daya Manusia, Industri ManufakturAbstract
Penelitian ini menganalisis prosedur permohonan izin cuti karyawan di PT. TJForge Indonesia, sebuah perusahaan manufaktur komponen otomotif. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, penelitian ini mengidentifikasi langkah-langkah prosedur cuti, hambatan yang dihadapi, serta solusi yang diterapkan. Hasil menunjukkan bahwa prosedur cuti melibatkan pengajuan manual oleh karyawan, verifikasi oleh HRD, dan persetujuan oleh executive manager. Hambatan utama adalah pengajuan mendadak dan keterbatasan kuota, yang diatasi dengan kebijakan khusus untuk cuti darurat. Penelitian ini memberikan wawasan bagi perusahaan untuk meningkatkan efisiensi manajemen sumber daya manusia, memastikan keseimbangan kerja-hidup karyawan, dan mendukung produktivitas jangka panjang. Kata kunci utama meliputi manfaat cuti bagi kesehatan mental dan produktivitas kerja.
References
Cahyadi, N., et al. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV Rey Media Grafika.
Fadilah, N. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Bisnis, 5(1), 12–26.
Hidayat, T., & Rahman, A. (2020). Motivasi Kerja dan Kepuasan Karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 9(2), 101–115.
Hernawan, T. (2024). Strategi Peningkatan Kepuasan Karyawan Berbasis Evidence-Based Management. Jurnal SDM Kontemporer, 12(1), 21–36.
Hidayat, A. N. (2023). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pungkook Indonesia One. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Lesmana, M. T., & Ananda, V. O. (2021). Studi Kinerja Karyawan: Antaseden Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 620-630.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi. Salemba Empat
Nurhalimah, L. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen SDM, 8(4), 67–79.
Prasetyo, D., & Lestari, M. (2023). Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja: Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Modern, 15(1), 88–103.
Rahmawati, S. (2022). Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kepemimpinan & Organisasi, 10(3), 55–70.
Santoso, P. (2020). Lingkungan Kerja yang Kondusif dan Dampaknya pada Kepuasan Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 11(2), 34–49.
Rijal, S., et al. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Global Eksekutif Teknologi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Tanjung, H. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dewi Candra Marettaningsih, Widia Rahma Wati, Winda (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Futri Almirah, Aulia Wulandari, Putri Nur Cahyani, Analisis Strategi Transformasi Digital Pada Organisasi dii Era Disrupsi: Kajian Deskriptif terhadap Tantangan dan Peluang Implementasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Usha Puanova Ismidadari, Vika Febrianti, Peran Transformasi Digital dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Perusahaan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Sultan Wahyu, Sebastian Franciscus Samosir, Peran Sistem Manajemen Kinerja dalam Mendorong Optimalisasi Kinerja Karyawan di Era Transformasi Organisasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Silvy Nursela, Tia Aulia Rahma, Putri Regina Andriani, Analisis Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial terhadap Stabilitas Kerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Arifa Ristiana, Viola Amalia Ismail, Wandi Irhamsyah, Peran Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di Era Digital , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Andi Nadila Bau Parenrengi, Giga Diatama Admaja, Reza Supriyadi, Swastika Alun Nirpungkas, Evaluasi Strategi Perusahaan dalam Manajemen Strategik , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Aditya Prihatnasari, Novela Lusiana Manik, Selvia Pratiwi Situmorang, Analisis Strategis Manajemen Strategik Dalam Mengatasi Tantangan Tranformasi Digital Pada UMKM Daerah 3T di Indonesia , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Gigih Firmansyah, Hanawan Risa, Yuni Ramawati, Analisis Kegagalan dan Strategi Pengembangan Usaha Mikro Fashion Jilbab: Studi Kasus UMKM Lokal dan Online , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Siti Aisyah, Naufal Luthfi Alifa, Perbandingan Dinamika Kelembagaan Ekonomi Islam di Negara Malaysia dan Amerika Serikat dalam Menghadapi Era Globalisasi 4.0 , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Dewi Setia Rahayu, Ahmad Bayu Permana, Muhammad Rafif Said, Implementasi Kebijakan Pendidikan Agama Islam Pasca 2019: Studi Literatur di Madrasah dan Pesantren , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.
