Kontribusi Perilaku Organisasi dan Manajemen Strategik terhadap Produktivitas Karyawan dan Optimalisasi Output Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.221Keywords:
Perilaku Organisasi, Produktivitas Karyawan, Output PerusahaanAbstract
Produktivitas karyawan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam menghasilkan output yang optimal dan berdaya saing. Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin dinamis, perilaku organisasi dan manajemen strategik menjadi dua elemen penting yang saling berkaitan dalam mendorong peningkatan produktivitas dan kinerja perusahaan secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi perilaku organisasi dan manajemen strategik terhadap produktivitas karyawan serta implikasinya terhadap optimalisasi output perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif-analitis dengan menelaah keterkaitan antara variabel perilaku organisasi, manajemen strategik, dan produktivitas karyawan berdasarkan kajian literatur dan data empiris yang relevan. Data diperoleh melalui studi pustaka dan analisis dokumen perusahaan yang berkaitan dengan kebijakan manajerial dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku organisasi yang kondusif, ditandai dengan budaya kerja yang positif, kepemimpinan yang efektif, dan komunikasi organisasi yang terbuka, berkontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Selain itu, penerapan manajemen strategik yang terintegrasi mampu mengarahkan sumber daya manusia secara optimal untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan dan meningkatkan output organisasi.
References
Aboramadan, M., Albashiti, B., Alharazin, H., & Dahleez, K. A. (2020). Human resources management practices and organizational commitment in higher education: The mediating role of work engagement. International Journal of Educational Management, 34(1), 154–174. https://doi.org/10.1108/IJEM-04-2019-0160
Al Khajeh, E. H. (2021). Impact of leadership styles on organizational performance. Journal of Human Resources Management Research, 2021, 1–10. https://doi.org/10.5171/2021.887869
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of human resource management practice on organizational performance. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(1), 35–47. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.1.4
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Birasnav, M., Rangnekar, S., & Dalpati, A. (2021). Transformational leadership and human capital benefits. Leadership & Organization Development Journal, 42(2), 197–214. https://doi.org/10.1108/LODJ-04-2020-0163
Dess, G. G., McNamara, G., Eisner, A. B., & Lee, S. (2023). Strategic management: Text and cases (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Do, B. R., Yeh, P. W., & Madsen, J. (2021). Exploring the relationship among human resource flexibility, organizational innovation and adaptability culture. Chinese Management Studies, 15(2), 265–290. https://doi.org/10.1108/CMS-01-2020-0017
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Donnelly, J. H. (2022). Organizations: Behavior, structure, processes (15th ed.). McGraw-Hill Education.
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2024). Strategic management: Competitiveness and globalization (14th ed.). Cengage Learning.
Jiang, Y., & Liu, C. (2022). High-performance work systems and employee productivity. Employee Relations, 44(4), 869–889. https://doi.org/10.1108/ER-09-2021-0406
Kozlowski, S. W. J. (2021). Advancing research on team processes and performance. Organizational Psychology Review, 11(1), 1–34. https://doi.org/10.1177/2041386620977562
Luthans, F., & Doh, J. P. (2021). International management: Culture, strategy, and behavior (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Madero-Gómez, S. M., & Rodríguez-Delgado, D. (2022). Organizational culture and employee productivity. Management Research Review, 45(6), 735–752. https://doi.org/10.1108/MRR-03-2021-0201
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice (9th ed.). SAGE Publications.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. (2020). Recommendations for creating better conceptual definitions. Organizational Research Methods, 23(3), 461–482. https://doi.org/10.1177/1094428119846174
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education.
Rumelt, R. P. (2022). Good strategy/bad strategy: The difference and why it matters (Updated ed.). Profile Books.
Santos, J. B., & Brito, L. A. L. (2021). Toward a measurement model for firm performance. BAR – Brazilian Administration Review, 18(1), 1–26. https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2021210012
Schmitt, A., Den Hartog, D. N., & Belschak, F. D. (2021). Transformational leadership and proactive work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94(1), 1–27. https://doi.org/10.1111/joop.12329
Wheelen, T. L., Hunger, J. D., Hoffman, A. N., & Bamford, C. E. (2023). Strategic management and business policy (16th ed.). Pearson Education.
Youndt, M. A., Subramaniam, M., & Snell, S. A. (2020). Intellectual capital profiles and organizational performance. Journal of Managerial Issues, 32(4), 356–372.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agung Setyawan, Syahada Amrilia Umma, Achmad Fajar Mulyana, Anggoro Setyomukti, Meida Larasati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Futri Almirah, Aulia Wulandari, Putri Nur Cahyani, Analisis Strategi Transformasi Digital Pada Organisasi dii Era Disrupsi: Kajian Deskriptif terhadap Tantangan dan Peluang Implementasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ipuk Widayanti, Avysach Aldi Tanduklangi, Analisis Strategi Transformasi Digital dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Organisasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Cindy Ega Aprilia, Auliya Oktavi Maula, Rifania Auralia Rahman, Penerapan Manajemen Strategik dalam Mengelola Persaingan Pasar: Studi Kasus pada Perusahaan Telekomunikasi di Indonesia , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Raisa Maulida, Bella Aisya Ayu Aprilia, Hasto Prabowo Santoso, Model dan Dinamika Kepemimpinan dalam Manajemen Strategik: Sebuah Tinjauan Konseptual , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Slamet Pamuji, Nobon Aditya, Strategi Kepemimpinan Visioner dalam Manajemen Pendidikan Upaya Menciptakan Budaya Organisasi Unggul dan Daya Saing Global , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Nova Zaenal Abidin, Peran Customer Relationship Management (CRM) dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan melalui Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Susetyo Subarkah, Integrasi Pengambilan Keputusan Strategis dan Manajemen Reward dalam Meningkatkan Motivasi Pekerja , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Usha Puanova Ismidadari, Vika Febrianti, Peran Transformasi Digital dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Perusahaan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Yulia Asria Setyowati, Venino Egi Triyasa, Optimalisasi Mutu Pelayanan Kepegawaian melalui Penerapan Manajemen Strategik , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Choirul Anam, Ilham Nur Rochman, Riki Nugroho, Penerapan Manajemen Strategik dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Kepegawaian yang Efektif dan Berkelanjutan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.
