Peran Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i2.243Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan KerjaAbstract
Kepuasan kerja merupakan salah satu indikator kunci dalam peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan karyawan sebagai responden untuk mengumpulkan data melalui kuesioner yang terstruktur. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik deskriptif dan regresi berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan kepemimpinan sebagai variabel yang memberikan kontribusi terbesar. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi, serta memperkuat kepemimpinan untuk mencapai kepuasan kerja optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi peningkatan kepuasan karyawan dan kinerja secara berkelanjutan.
References
Braun, V., & Clarke, V. (2021). Thematic Analysis: A Practical Guide. London: Sage.
Creswell, J. (2021). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. 5th Edition.
Etikan, I. (2020). Comparison of Convenience Sampling and Purposive Sampling. American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1), 1–4.
Fadilah, N. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Bisnis, 5(1), 12–26.
Flick, U. (2020). Triangulation in Qualitative Research. London: Sage.
Hair, J.F., et al. (2020). Multivariate Data Analysis. 8th Edition.
Hidayat, T., & Rahman, A. (2020). Motivasi Kerja dan Kepuasan Karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 9(2), 101–115.
Hernawan, T. (2024). Strategi Peningkatan Kepuasan Karyawan Berbasis Evidence-Based Management. Jurnal SDM Kontemporer, 12(1), 21–36.
Kvale, S., & Brinkmann, S. (2021). InterViews: Learning the Craft of Qualitative Research Interviewing. 3rd Edition.
Lincoln, Y.S., & Guba, E.G. (2020). Naturalistic Inquiry. London: Sage.
Marshall, C., & Rossman, G.B. (2020). Designing Qualitative Research. 6th Edition.
Merriam, S.B., & Tisdell, E.J. (2021). Qualitative Research: A Guide to Design and Implementation. 4th Edition.
Miles, M.B., Huberman, A.M., & Saldaña, J. (2020). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. 4th Edition.
Nurhalimah, L. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen SDM, 8(4), 67–79.
Prasetyo, D., & Lestari, M. (2023). Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja: Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Modern, 15(1), 88–103.
Rahmawati, S. (2022). Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Kepemimpinan & Organisasi, 10(3), 55–70.
Santoso, P. (2020). Lingkungan Kerja yang Kondusif dan Dampaknya pada Kepuasan Karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 11(2), 34–49.
Smith, J. (2021). Employee Satisfaction and Organizational Performance. Journal of Human Resource Management, 12(3), 45–58.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Taherdoost, H. (2021). Validity and Reliability of Questionnaires. Journal of Social Sciences, 8(2), 101–109.
Wijaya, R. (2022). Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan: Tinjauan Empiris. Jurnal Manajemen Kontemporer, 14(1), 23–37.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lufiana Novitasari, Lanyca Putia Erda Nursagita, Amalia Adila Melinda, Yollanda Pinkan Maharani, Afif Mifta Khoiriza (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Gigih Firmansyah, Hanawan Risa, Yuni Ramawati, Analisis Kegagalan dan Strategi Pengembangan Usaha Mikro Fashion Jilbab: Studi Kasus UMKM Lokal dan Online , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Susetyo Subarkah, Integrasi Pengambilan Keputusan Strategis dan Manajemen Reward dalam Meningkatkan Motivasi Pekerja , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Silvy Nursela, Tia Aulia Rahma, Putri Regina Andriani, Analisis Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial terhadap Stabilitas Kerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Nova Zaenal Abidin, Peran Customer Relationship Management (CRM) dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan melalui Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Muhammad Rudi Andi, Muhammad Rengga Maulana, Merry Indriani BR Baringin, Optimalisasi Peran Serikat Pekerja dan Manajemen sebagai Determinan Produktivitas Hubungan Industrial , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Dewi Candra Marettaningsih, Widia Rahma Wati, Winda, Implementasi Prosedur Permohonan Cuti Karyawan pada PT. TJFORGE Indonesia dalam Konteks Manajemen Sumber Daya Manusia , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Audy Rabial Pratama, Analisis Mekanisme Bagi Hasil Akad Mudharabah: Studi Kasus UD Audy Batu Alam , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Choirul Anam, Ilham Nur Rochman, Riki Nugroho, Penerapan Manajemen Strategik dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Kepegawaian yang Efektif dan Berkelanjutan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ridwan Kurniawan, Fachruddin Abdillah Alfath, Analisis Strategi Manajemen Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) dan Dampaknya terhadap Efektivitas Layanan Publik , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Yulia Asria Setyowati, Venino Egi Triyasa, Optimalisasi Mutu Pelayanan Kepegawaian melalui Penerapan Manajemen Strategik , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.
