Evaluasi Strategi Perusahaan dalam Manajemen Strategik
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.223Keywords:
Evaluasi Strategik, Manajemen Strategik, Kinerja Perusahaan , Keunggulan BersaingAbstract
Evaluasi strategi perusahaan merupakan tahapan krusial dalam manajemen strategik untuk memastikan kesesuaian antara perumusan strategi, implementasi, dan pencapaian tujuan organisasi. Dalam lingkungan bisnis yang dinamis dan kompetitif, perusahaan dituntut untuk secara berkelanjutan menilai efektivitas strategi yang diterapkan guna mempertahankan keunggulan bersaing dan meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi strategi perusahaan dalam kerangka manajemen strategik serta menganalisis kontribusinya terhadap pencapaian kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif-analitis dengan mengkaji proses perumusan, implementasi, dan evaluasi strategi perusahaan berdasarkan indikator kinerja strategis. Data diperoleh melalui studi pustaka dan analisis dokumen perusahaan yang berkaitan dengan kebijakan strategis dan capaian kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi strategi yang dilakukan secara sistematis dan berkelanjutan mampu mengidentifikasi kesenjangan antara rencana strategis dan realisasi kinerja, serta memberikan dasar bagi perbaikan dan penyesuaian strategi perusahaan. Temuan ini menegaskan bahwa evaluasi strategi berperan penting dalam meningkatkan efektivitas manajemen strategik dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen strategik serta implikasi praktis bagi perusahaan dalam memperkuat proses evaluasi strategi guna meningkatkan daya saing dan keberlanjutan organisasi.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Dess, G. G., McNamara, G., Eisner, A. B., & Lee, S. (2023). Strategic management: Text and cases (10th ed.). McGraw-Hill Education.
Do, B. R., Yeh, P. W., & Madsen, J. (2021). Exploring the relationship among human resource flexibility, organizational innovation and adaptability culture. Chinese Management Studies, 15(2), 265–290. https://doi.org/10.1108/CMS-01-2020-0017
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Donnelly, J. H. (2022). Organizations: Behavior, structure, processes (15th ed.). McGraw-Hill Education.
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2024). Strategic management: Competitiveness and globalization (14th ed.). Cengage Learning.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2020). The balanced scorecard: Translating strategy into action. Harvard Business School Press.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice (9th ed.). SAGE Publications.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. (2020). Recommendations for creating better conceptual definitions. Organizational Research Methods, 23(3), 461–482. https://doi.org/10.1177/1094428119846174
Rumelt, R. P. (2022). Good strategy/bad strategy: The difference and why it matters (Updated ed.). Profile Books.
Santos, J. B., & Brito, L. A. L. (2021). Toward a measurement model for firm performance. BAR – Brazilian Administration Review, 18(1), 1–26. https://doi.org/10.1590/1807-7692bar2021210012
Wheelen, T. L., Hunger, J. D., Hoffman, A. N., & Bamford, C. E. (2023). Strategic management and business policy (16th ed.). Pearson Education.
Youndt, M. A., Subramaniam, M., & Snell, S. A. (2020). Intellectual capital profiles and organizational performance. Journal of Managerial Issues, 32(4), 356–372.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Andi Nadila Bau Parenrengi, Giga Diatama Admaja, Reza Supriyadi, Swastika Alun Nirpungkas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Lufiana Novitasari, Lanyca Putia Erda Nursagita, Amalia Adila Melinda, Yollanda Pinkan Maharani, Afif Mifta Khoiriza, Peran Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Dyta Isnaeen, Deni Andriyanto, Halimah Cahyandari FJ, Nurulia Novita Sari, Suciana Rosmalinda, Peran Strategis Pengelolaan Perselisihan Hubungan Industrial Terhadap Produktivitas dan Kohesi Organisasi: Kajian Literatur , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Fahmi Reza Rosyadi, Yolanda Sri Rahay , Tamara Damanik, Model Integratif Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Saddam Askara, Implementasi Kurikulum Semesta dalam Meningkatkan Kualitas Pembelajaran di SMA 2 Temanggung , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Zivana Athallah, Penerapan Artificial Intelligence dalam Personalisasi Pembelajaran Daring: Suatu Kajian Informatika dan Ilmu Komputer , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ahmaddhan Ayyasal Fatah, Naufal Luthfi Alifa, Analisis Komparatif Kelembagaan Ekonomi Islam di Brunei Darussalam dan Singapura serta Implikasinya bagi Penguatan Ekonomi Islam di Indonesia , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Nur Indah Margi Utami, Ririn Sri Sumasni, Irwan Rilandi, Model Pembelajaran Berbasis Deep Learning Untuk Kelas Digital , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Rahma Wilasti Sagala Putri , Susilowati, Nadia Ulfa, Rindu Hayati, Siska Aprilia, Eka Fitri Yaningsih, Dedek Syahputra, Efektivitas Pembiayaan Mudharabah dan Musyarakah terhadap Pemberdayaan UMKM , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.
