Model dan Dinamika Kepemimpinan dalam Manajemen Strategik: Sebuah Tinjauan Konseptual
DOI:
https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.215Keywords:
Model Kepemimpinan, Organisasi, Keunggulan KompetitifAbstract
Kepemimpinan merupakan elemen kunci dalam keberhasilan penerapan manajemen strategik organisasi, terutama dalam menghadapi dinamika lingkungan yang kompleks dan kompetitif. Berbagai model kepemimpinan telah dikembangkan untuk menjelaskan peran pemimpin dalam perumusan, implementasi, dan evaluasi strategi, namun kajian yang mengintegrasikan konsep kepemimpinan secara komprehensif dalam kerangka manajemen strategik masih relatif terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi konsep dan model kepemimpinan serta menganalisis relevansinya dalam mendukung efektivitas manajemen strategik organisasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi konseptual melalui telaah sistematis terhadap literatur ilmiah terkini yang dipublikasikan pada periode 2020–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa model kepemimpinan transformasional, adaptif, dan strategik memiliki kontribusi signifikan dalam meningkatkan kemampuan organisasi untuk merespons perubahan lingkungan, menyelaraskan visi strategis, serta mendorong kinerja organisasi berkelanjutan. Selain itu, integrasi kepemimpinan dan manajemen strategik terbukti berperan penting dalam membangun keunggulan kompetitif dan ketahanan organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis berupa pemetaan konseptual hubungan antara kepemimpinan dan manajemen strategik, serta implikasi praktis bagi pengambil kebijakan dan pimpinan organisasi dalam merancang strategi yang lebih efektif dan berorientasi jangka panjang.
References
Banks, G. C., McCauley, K. D., Gardner, W. L., & Guler, C. E. (2022). A meta-analytic review of authentic and transformational leadership: A test for redundancy. The Leadership Quarterly, 33(1), 101476.
Bryson, J. M. (2021). Strategic planning for public and nonprofit organizations (5th ed.). John Wiley & Sons.
Bryson, J. M., Crosby, B. C., & Bloomberg, L. (2023). Public value governance: Moving beyond traditional public administration and the new public management. Public Administration Review, 83(2), 241–255.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2020). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). Sage Publications.
David, F. R., & David, F. R. (2020). Strategic management: A competitive advantage approach, concepts and cases (17th ed.). Pearson Education.
Elkington, J. (2020). Green swans: The coming boom in regenerative capitalism. California Management Review, 62(3), 5–16.
Heifetz, R. A., Grashow, A., & Linsky, M. (2021). The practice of adaptive leadership: Tools and tactics for changing your organization and the world. Harvard Business Review Press.
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2020). Strategic management: Competitiveness and globalization (13th ed.). Cengage Learning.
Ireland, R. D., & Hitt, M. A. (2022). Strategic leadership as a driver of organizational change and performance. Journal of Management Studies, 59(4), 1035–1056.
Jaakkola, E. (2020). Designing conceptual articles: Four approaches. AMS Review, 10(1–2), 18–26.
Kiron, D., Unruh, G., Kruschwitz, N., Reeves, M., Rubel, H., & Meyer zum Felde, A. (2021). Corporate sustainability at a crossroads. MIT Sloan Management Review, 62(4), 1–8.
Mayring, P. (2021). Qualitative content analysis: Theoretical foundation, basic procedures and software solution. Klagenfurt.
Mintzberg, H., Ahlstrand, B., & Lampel, J. (2020). Strategy safari: A guided tour through the wilds of strategic management (3rd ed.). Free Press.
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Sage Publications.
OECD. (2022). Public governance for agile nations. OECD Publishing.
Paul, J., & Criado, A. R. (2020). The art of writing literature review: What do we know and what do we need to know? International Business Review, 29(4), 101717.
Porter, M. E., Kramer, M. R., & Serafeim, G. (2023). Where ESG fails. Harvard Business Review, 101(3), 28–38.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2021). Organizational culture and leadership (5th ed.). Wiley.
Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104, 333–339.
Tranfield, D., Denyer, D., & Smart, P. (2020). Towards a methodology for developing evidence‐informed management knowledge by means of systematic review. British Journal of Management, 31(3), 368–389.
Van Wart, M. (2021). Leadership in public organizations: An introduction (3rd ed.). Routledge.
Wheelen, T. L., Hunger, J. D., Hoffman, A. N., & Bamford, C. E. (2023). Strategic management and business policy: Globalization, innovation, and sustainability (16th ed.). Pearson.
Yukl, G. (2023). Leadership in organizations (9th ed.). Pearson Education.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Raisa Maulida, Bella Aisya Ayu Aprilia, Hasto Prabowo Santoso

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Similar Articles
- Ipuk Widayanti, Avysach Aldi Tanduklangi, Analisis Strategi Transformasi Digital dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Organisasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Imelda Oktavia Effendi, Chamelia Hemawati, Amien Masykur, Pengembangan Model Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis untuk Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Acep Setiawan, Agus Lomri, Peran Manajemen Strategik Dalam Meningkatkan Kinerja Inovasi Organisasi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Usha Puanova Ismidadari, Vika Febrianti, Peran Transformasi Digital dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Perusahaan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Ariella Dina Arasani, Yoga Mahendra, Model Strategis Pengelolaan SDM dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dan Kinerja Perusahaan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Timothy Josia Pratama Padang, Muhammad Dzaki Hamim, Yenni Devika Silalahi, Dari Efisiensi Menuju Resiliensi: Transformasi Strategi Perusahaan Multinasional dalam Menghadapi Fragmentasi Geopolitik dan Dekopling Ekonomi , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Fahmi Reza Rosyadi, Yolanda Sri Rahay , Tamara Damanik, Model Integratif Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Slamet Pamuji, Nobon Aditya, Strategi Kepemimpinan Visioner dalam Manajemen Pendidikan Upaya Menciptakan Budaya Organisasi Unggul dan Daya Saing Global , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Andi Nadila Bau Parenrengi, Giga Diatama Admaja, Reza Supriyadi, Swastika Alun Nirpungkas, Evaluasi Strategi Perusahaan dalam Manajemen Strategik , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
- Cindy Ega Aprilia, Auliya Oktavi Maula, Rifania Auralia Rahman, Penerapan Manajemen Strategik dalam Mengelola Persaingan Pasar: Studi Kasus pada Perusahaan Telekomunikasi di Indonesia , Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia: Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
You may also start an advanced similarity search for this article.



