Implementasi Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.64845/optimanus.v2i2.253Keywords:
Kesejahteraan Karyawan, Produktivitas, OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi konsep manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam mewujudkan kesejahteraan karyawan di organisasi. Kesejahteraan karyawan merupakan aspek strategis yang tidak hanya berdampak pada kepuasan kerja, tetapi juga pada produktivitas, loyalitas, dan keberlanjutan organisasi. Implementasi MSDM yang efektif mencakup perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, sistem kompensasi, penilaian kinerja, serta hubungan industrial yang harmonis. Melalui pendekatan yang terintegrasi, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, adil, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi yang kemudian dianalisis menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi konsep MSDM yang sistematis dan berorientasi pada kebutuhan karyawan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kesejahteraan, baik secara finansial maupun non-finansial. Faktor pendukung utama meliputi komitmen manajemen, komunikasi yang efektif, dan kebijakan organisasi yang transparan. Sementara itu, kendala yang dihadapi antara lain keterbatasan anggaran dan resistensi terhadap perubahan.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Bowen, G. A. (2020). Document analysis as a qualitative research method. Qualitative Research Journal, 20(1), 40–55.
CIPD. (2021). Health and wellbeing at work survey report 2021. Chartered Institute of Personnel and Development.
Creswell, J. W. (2020). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). Sage Publications.
Deloitte. (2022). Global human capital trends 2022. Deloitte Insights.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
International Labour Organization (ILO). (2021). World employment and social outlook: Trends 2021. ILO Publications.
Israel, M., & Hay, I. (2021). Research ethics for social scientists (3rd ed.). Sage Publications.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2021). Peraturan pelaksanaan Undang-Undang Cipta Kerja bidang ketenagakerjaan. Kementerian Ketenagakerjaan RI.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2020). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed.). Sage Publications.
Moleong, L. J. (2021). Metodologi penelitian kualitatif (Edisi revisi). Remaja Rosdakarya.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of human resource management (9th ed.). McGraw-Hill Education.
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2020). Research methods for business students (8th ed.). Pearson Education.
Schaltegger, S., & Burritt, R. (2020). Sustainability accounting and reporting: Fostering sustainable development. Routledge.
World Health Organization (WHO). (2022). Mental health at work: Policy brief. WHO Publications.
