Dampak Gaya Kepemimpinan Manajer terhadap Kinerja Karyawan dalam Lingkungan Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.64845/optimanus.v2i1.189Keywords:
Gaya Kepemimpinan Manajer, Kinerja Karyawan, Lingkungan PerusahaanAbstract
Gaya kepemimpinan manajer merupakan faktor strategis yang berperan penting dalam menentukan tingkat kinerja karyawan di lingkungan perusahaan. Kepemimpinan yang efektif tidak hanya berfungsi sebagai alat pengendalian, tetapi juga sebagai mekanisme motivasional yang mampu membentuk perilaku kerja dan meningkatkan kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan manajer terhadap kinerja karyawan dalam lingkungan perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan dan dianalisis menggunakan teknik analisis statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan manajer berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang tepat mampu meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, serta komitmen karyawan terhadap organisasi. Dalam konteks lingkungan perusahaan yang dinamis, gaya kepemimpinan manajer berfungsi sebagai instrumen manajerial yang efektif dalam mendorong kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk memperkuat kompetensi kepemimpinan manajer sebagai strategi peningkatan kinerja karyawan.
References
Afsar, B., Masood, M., & Umrani, W. A. (2021). The role of transformational leadership in fostering employee performance: The mediating effect of organizational commitment. International Journal of Human Resource Management, 32(9), 2041–2065.
Al-Husseini, S., Elbeltagi, I., & Dosa, T. A. (2021). The impact of leadership style on organizational performance: Evidence from public sector organizations. Journal of Management Development, 40(1), 22–36.
Anderson, M. H., & Sun, P. Y. T. (2021). Reviewing leadership styles: Overlaps and the need for a new “full-range” theory. International Journal of Management Reviews, 23(1), 76–96.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). London: Kogan Page.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2020). Transformational leadership (3rd ed.). New York: Routledge.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2021). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Boston: Pearson Education.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2021). Multivariate data analysis (8th ed.). Hampshire: Cengage Learning.
Luthans, F., & Youssef-Morgan, C. M. (2022). Psychological capital and beyond. Oxford: Oxford University Press.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, T. I. (2021). The influence of leadership, motivation, and organizational culture on employee performance. International Journal of Social and Management Studies, 2(1), 1–12.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational behavior (19th ed.). Harlow: Pearson Education.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., & Uhl-Bien, M. (2020). Organizational behavior (13th ed.). Hoboken, NJ: Wiley.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). Hoboken, NJ: Wiley.
Setiawan, R., & Pratama, A. (2024). Managerial leadership and employee performance: Evidence from Indonesian organizations. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 26(2), 145–158.
Yukl, G. (2020). Leadership in organizations (9th ed.). New York: Pearson Education.
