Optimalisasi Peran Serikat Pekerja dan Manajemen sebagai Determinan Produktivitas Hubungan Industrial

Authors

  • Muhammad Rudi Andi Author
  • Muhammad Rengga Maulana Universitas Siber Asia Author
  • Merry Indriani BR Baringin Universitas Siber Asia Author

DOI:

https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.206

Keywords:

Serikat Pekerja, Produktivitas, Kemitraan Kerja

Abstract

Hubungan industrial yang produktif merupakan fondasi penting bagi keberlangsungan dan daya saing perusahaan. Dalam konteks ini, serikat pekerja dan manajemen memegang peranan strategis dalam membentuk iklim kerja yang harmonis, adil, dan berorientasi pada peningkatan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran serikat pekerja dan manajemen serta optimalisasinya sebagai determinan produktivitas hubungan industrial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori untuk menguji hubungan dan pengaruh peran kedua aktor tersebut terhadap produktivitas hubungan industrial. Data penelitian diperoleh melalui survei terhadap karyawan dan pihak manajemen pada perusahaan yang memiliki serikat pekerja aktif. Instrumen penelitian disusun berdasarkan indikator peran serikat pekerja, peran manajemen, dan produktivitas hubungan industrial, dengan menggunakan skala pengukuran Likert. Teknik analisis data dilakukan secara statistik untuk mengidentifikasi pengaruh masing-masing variabel serta hubungan simultan di antara variabel penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran serikat pekerja dan manajemen secara signifikan berpengaruh terhadap produktivitas hubungan industrial. Optimalisasi peran serikat pekerja dalam memperjuangkan kepentingan karyawan secara konstruktif, disertai dengan peran manajemen yang responsif, transparan, dan partisipatif, terbukti mampu menciptakan hubungan industrial yang kondusif dan produktif. Sinergi antara serikat pekerja dan manajemen tidak hanya mengurangi potensi konflik, tetapi juga meningkatkan kepercayaan, komunikasi, dan komitmen kerja.

References

Adams, J. S., & Freedman, S. (2021). Industrial relations and productivity outcomes in modern organizations. Routledge.

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.

Bamber, G. J., Lansbury, R. D., Wailes, N., & Wright, C. F. (2020). International and comparative employment relations (7th ed.). Sage Publications.

Becker, B. E., & Huselid, M. A. (2021). Strategic human resource management and firm performance. Academy of Management Perspectives, 35(2), 203–217. https://doi.org/10.5465/amp.2019.0066

Budhwar, P., & Debrah, Y. A. (2022). Human resource management in developing countries (2nd ed.). Routledge.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Fauzi, A., & Prasetyo, E. (2023). Peran serikat pekerja dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis. Jurnal Ketenagakerjaan Indonesia, 18(1), 45–60.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

ILO. (2020). Social dialogue, collective bargaining and industrial relations. International Labour Organization.

Kaufman, B. E. (2021). Theoretical perspectives on employment relations. Industrial Relations Journal, 52(4), 289–304. https://doi.org/10.1111/irj.12321

Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2020). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.

Mayo, A. (2022). Human value of the enterprise. Routledge.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2020). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (4th ed.). Sage Publications.

Nawawi, H. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Gadjah Mada University Press.

Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, P. (2021). Pengaruh hubungan industrial dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja. Jurnal Manajemen Industri, 23(2), 112–128.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Turner, T., & D’Art, D. (2021). Trade unions and productivity: Rethinking the relationship. Employee Relations, 43(6), 1251–1267. https://doi.org/10.1108/ER-01-2021-0032

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Visser, J. (2021). Trade unions in the balance. Transfer: European Review of Labour and Research, 27(2), 123–137. https://doi.org/10.1177/1024258921998573

Downloads

Published

2026-02-04

Issue

Vol. 2 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Muhammad Rudi Andi, Muhammad Rengga Maulana, Merry Indriani BR Baringin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Optimalisasi Peran Serikat Pekerja dan Manajemen sebagai Determinan Produktivitas Hubungan Industrial. (2026). Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(1), 64-73. https://doi.org/10.64845/jimi.v2i1.206

Similar Articles

21-27 of 27

You may also start an advanced similarity search for this article.